欢迎来到韦德娱乐手机版官方网站!    
设为首页 | 加入收藏
1946韦德娱乐平台
快捷服务通道
1946韦德娱乐平台
您当前的位置:首页 >> 1946韦德娱乐平台
韦德娱乐手机版医德医风约谈制度
作者:党办 来源: 更新时间:2018-01-23

秦工医党[2018]7号

韦德娱乐手机版医德医风约谈制度


为进一步加强我院医德医风建设,全面提升医德医风建设质量,特制定本制度。

一、约谈对象

1、累计发生3次及以上医德医风不良反应(含投诉)的科室主任、护士长和医务人员;

2、发生市长热线投诉经调查属实的科室主任及相关责任人;

3、被新闻媒体报道,造成不良社会影响的科室主任及相关责任人;

4、上级部门责令调查的科室主任及相关责任人;

5、因医德医风问题而引发医疗纠纷的科室主任及相关责任人;

6、没有严格执行“九不准”精神的科室主任;

7、同类医德医风问题整改不力,反复发生的科室主任;

8、落实严格职业纪律不到位的科室主任;

二、约谈人

约谈由党委书记或副书记主持,党办主任记录;参加人为:党委书记、副书记、纪委书记、主管业务院长、监察室主任、党办主任。

三、约谈内容

坚持超前预防,勤提醒、打招呼的原则,指出问题与不足,开展针对性的批评教育,帮助制定整改措施,并提出明确要求限期改正。凡约谈对象一律写出书面整改方案报党办备案。对在医药购销和医疗服务中有违规违纪线索的,由院纪委调查,并按规定严肃处理。

四、约谈考核

严格落实医德医风一票否决制度,坚持轻看成绩、重在问责,严肃考核、兑现奖惩。

1、约谈情况记入相关人员医德医风档案;

2、凡累计发生3次及以上服务不良反应的科室和个人,且调查属实的一律取消科室、科室主任、护士长及相关责任人的年度各类评先资格。同时,免发年终目标管理奖中服务项目全部奖励;

3、年内约谈3次及以上的科室主任视情况给予诫勉、通报批评、岗位调整处理;

4、被投诉职工若累计投诉全年5次以上的,无论属实是否达到3次以上,给予全院通报批评、调整岗位、延缓职称聘任1年或解聘处理;

5、约谈情况每年全院通报一次;

本制度从2018年1月1日起执行。



中共韦德娱乐手机版委员会

2018年1月19日

韦德娱乐手机版党委办公室 2018年1月印发


版权所有:韦德娱乐手机版      咨询热线:0335-7942457(工作时间) 0335-7942207(非工作时间) 医院地址:河北省秦皇岛市山海关区南海道18号

13030302000028
冀ICP备11010108号-1